Arbeitsrecht für Führungskräfte

Von der neuen Weiterbildungskarenz über Änderungen bei der Altersteilzeit bis zur neuen Teilpension – im Arbeitsrecht gelten seit 1.1.2026 zahlreiche Neuregelungen. Als Führungskraft sollten Sie über die aktuellen Bestimmungen Bescheid wissen und auch in heiklen Situationen juristisch einwandfreie Entscheidungen treffen können! Egal, ob es sich um die Einstellung neuer Mitarbeitenden, Teilzeitmodelle oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses handelt.

Arbeitsrechtliches Know-how für die tägliche Praxis

In diesem Seminar erhalten Sie aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und werden mit Hilfe unserer Expertin bzw. unseres Experten auf sämtliche Angelegenheiten des betrieblichen Alltags vorbereitet. Zusätzlich lernen Sie, welche Rechte und Pflichten für Sie und Ihre Mitarbeitenden gelten und vermeiden dadurch potenzielle Konflikte.

Ihr Nutzen

• Sie erlangen praxistaugliches Wissen und sind mit den aktuellen Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht vertraut.
• Sie lernen arbeitsrechtliche Fehler zu vermeiden und vertiefen dadurch Ihre Kompetenz als Führungskraft.
• Sie werden zu einer Spezialistin bzw. einem Spezialisten im Arbeitsrecht und agieren auch in schwierigen Situationen juristisch korrekt.

Zielgruppe

• Unternehmensleitung   
• Geschäftsführung
• Nachwuchsführungskräfte
• HR-Verantwortliche
• Personalreferent:innen
• Arbeitszeitspezialist:innen
• Jurist:innen mit Personalagenden
• Betriebsrat

Seminarinhalte

Neuerungen 

• Neue Weiterbildungskarenz statt Bildungskarenz
• Änderungen bei der Altersteilzeit
• Neue Teilpension
• Änderungen bzgl. freier Dienstnehmer
• Überblick über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Aktuelle Judikatur

Einstellung neuer Mitarbeiter:innen

• Was ist bei Stellenanzeigen zu beachten?
• Bewerbungsgespräche juristisch korrekt führen
• Gleichbehandlungsrecht: Diskriminierungsfallen im Bewerbungsprozess
• Art des Vertragsverhältnisses: Werkvertrag, freier Dienstvertrag oder echter Dienstvertrag? 
• Gestaltung von echten Dienstverträgen: wesentliche Vertragsinhalte, Besonderheiten der Vertragsgestaltung bei Führungskräften, Konkurrenzklauseln, sozialversicherungsrechtliche Meldepflichten
• Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse

Entgelt und Lohndumping

• Entgeltbegriff, Entgeltsbestandteile, Verpflichtung zur Angabe des Grundgehalts, Lohndumping und Sozialbetrug (Vermeidung von Unterentlohnung und Nachzahlungen, Verjährung und Verwaltungsstrafen)
• All-In-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen
• Kollektivvertragliche Einstufung
• Entgeltpflichtige Abwesenheiten (Krankenstand, Urlaub und Pflegefreistellung)

Arbeitszeit und Arbeitsruhe

• Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, Teilzeit, Betriebsvereinbarungen)
• Ruhepausen und Ruhezeiten
• Mehrarbeit und Überstunden
• Reisezeiten
• Homeoffice und Telearbeit
• Aufzeichnungspflichten

Mutterschutz, Elternkarenz und Elternteilzeit

Beendigung von Dienstverhältnissen

• Kündigungs- und Entlassungsgründe
• Beendigungsansprüche und Bestandsschutz
• Kündigungs- und Entlassungsanfechtungen
• Konkurrenzklausel (Einkommensgrenze und betragliche Beschränkung von Konventionalstrafen)
• Urlaubsersatzleistung
• Dienstzeugnis
• Rückersatz von Ausbildungskosten

Methodik: Vortrag, Beispiele, Diskussion

Die Vorteile des Webinars

Keine Reisekosten und kein Reiseaufwand

Für die Teilnahme am Webinar müssen Sie weder verreisen noch irgendwo übernachten. Sie nehmen bequem von zu Hause oder vom Büro aus teil.

Fragen, Antworten, Diskussionen – auch virtuell

Der virtuelle Seminarraum bietet eine gute Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich mit den anderen Teilnehmer:innen aus dem Online-Kurs auszutauschen.

Virtuelle Break-out-Sessions

Sie haben die Möglichkeit, bei Break-out-Sessions mit anderen Teilnehmer:innen bestimmte Aufgaben zu erarbeiten und anschließend der Gruppe vorzustellen.

Technische Voraussetzungen

• Kamera und Mikrofon
• Keine spezielle Software erforderlich
• Ausreichende Internetverbindung zur Ton- und Bild-Wiedergabe
• Headset mit Mikrofon